汤琳今年刚刚三十出头，多年以来她都在米国学习和工作，从米国到国内工作，应该说这个角色转变不容易。
另外，美力集团是国企，国企的管理方式和工作方式和其他的企业又有很大的差别，所以说汤琳需要很长的时间才能适应这个工作。
像所有的年轻人一样，汤琳走马上任之后是怀揣野心的！他想让美力集团成为国内家电的唯一龙头，而要做到这一点，美力集团必须要进行大刀阔斧的改革。
汤琳理想中的改革模式是沿海地区的美力集团主要投入成立研发中心，要真正的让美力集团成为一家拥有自己核心技术的家电企业。
而生产方面，汤琳主张让美力集团进行产业转移，利用自己在市场上的优势地位，去到内地或者西北交通比较发达，当地ZF对招商引资渴求比较强烈的城市投资建厂。
美力集团投资建厂，首先能给当地带来很大的税收，另外，美力集团对解决就业方面的作用巨大，能够有效的解决当地的就业问题。
单单这两点，汤琳认为这就是很大的优势，落户当地，可以通过当地银行拿到优质的贷款，甚至当地ZF也愿意出资投资，双方合资建厂，这样就能让集团实现迅速的扩张。
家电这个行业，市场占有率就是一切，大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼是趋势，美力集团必须要巩固自己龙头的市场地位，才能不断的与时俱进，从而不断的保持集团在家电行业的优势。
唐俊的电话打给汤琳，汤琳明显有些错愕，唐俊开门见山的跟她讲：
“汤总，我是湘南省澧河县的唐俊，这一次来粤省就是专门来拜访您的！主要想见一下您，给您汇报一下我们澧河县的招商引资环境和优势！
我们的老领导也很关心这件事，也特别希望美力集团能够入驻湘南省，我也是在老领导的鞭策下，具体负责这一块工作的人……”
唐俊在官场上混了这些年了，一直在说话方面不具备天赋，但是他毕竟经验丰富，所以和汤琳打这个电话他也专门把自己做了一个角色定位。
汤琳的背景深不可测，本身也是官宦人家的出身，所以对官场上的这一套，其从小耳濡目染，肯定不陌生，可以说非常熟悉。
另外，汤琳现在又是商人，是高管，又有国外的背景，所以唐俊尽量的让自己的态度表现得比较职业，开门见山，不含糊，不绕弯子，尽量坦诚直接的直奔主题。
汤琳心想一个下面的小副县长，这算个什么事儿？美力集团会把投资放到一个小县城去吗？汤琳想一想就觉得不可思议。
不过她也记得家里有个长辈给他打过电话，提到了这个事儿，让汤琳不要怠慢人家，你们美力集团准备要投资内地，这个战略既然已经做出来了，那别人要见一下面也是人之常情嘛，完全是可以见一见的嘛！
所以汤琳是“勉为其难”的答应了唐俊，而且她不是很爽快，说自己一直都待在临港，并没有在集团总部那边。
汤琳现在和总部那边的很多意志的确是有矛盾，她是革新派，她的很多想法难免得不到一些元老派的认同，这是肯定必然的。
为什么这么讲呢！因为任何利益集团都存在思想的冲突，这几乎是不可避免的！有改革派就有守旧派，汤琳虽然背景深厚，而且又来自于国外，但是毕竟太年轻了，刚刚走马上任没有多久，不是每个人都服她的呢！
美力集团这样的大集团，集团层面的各种人物都是不可小觑的，汤琳有背景，别人也不弱于他，实际上到了她们这个层面，更多的是需要用成绩来支撑自己的观念。
到目前为止，汤琳还没有可以拿得出来的，亮眼的成绩出来！这是汤琳比较尴尬的地方……
所以汤琳就在临港待得多，因为临港代表共和国特区的前沿，这里的思想最为先进，理念最为超前。
汤琳在临港这边投入搞研发基地，亲自盯着这一边，她希望通过自己的努力，能够给美力集团带来几款爆款的产品出来，首先在产品力上面，让美力集团能够和同行相比占据优势。
汤琳做到了这一点，实际上她也就有资本和集团内部其他人角力较劲了……
在接到唐俊电话之后的第二天，白超刚的电话来了。
白超刚非常客气，道：
“汤总，我老白很冒昧的给您打电话！主要想跟您汇报一下我们白色家电这一块最近的一些进展！
另外，现在集团提出了北进的战略，我们白色家电事业部希望能抢在前面往北走，尽量的能够在内地找到合适的产能基地，这样我们一步走到前面，后面就能步步占先！”
汤琳皱皱眉头，白超刚虽然不是集团级的领导，但是他的地方诸侯的实权派，是集团很多领导都愿意接近甚至拉拢的对象。
但是汤琳并没有急于表态，因为在此前他和白超刚之间并没有太多的交集，另外，汤琳对白超刚的这个汇报也摸不清其意图，所以她的反应比较淡，道：
“你能有这个想法很好，目前来说，我们在投资方面的详细规划还在酝酿，你这个意见我会综合考虑！”